Indemnización por despido (33 o 20 días por año, con topes legales) más el finiquito completo: salario del mes, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales. Desglose línea a línea, sin letra pequeña.
Introduce las fechas y tu salario bruto anual.
33 días/año (improcedente), 20 días/año (objetivo) o 12 días/año (temporal), con sus topes legales y el régimen transitorio anterior a 2012.
Días trabajados en el mes del cese, con salario diario = bruto anual ÷ 365 (criterio del Tribunal Supremo).
Días no disfrutados del año del cese, proporcionales a los meses trabajados.
Parte proporcional devengada y no cobrada, según el esquema de tu convenio.