El finiquito suma cuatro conceptos: salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas, pagas extra proporcionales y, si corresponde, la indemnización por despido. Con un ejemplo resuelto de 24.000 € de salario y 5 años de antigüedad: 15.264,19 € en total.
Por el equipo de ParoFácil · Actualizado: octubre de 2026 · 9 min de lectura
El día que te entregan la carta de despido también te ponen delante un papel para firmar: el finiquito. Mucha gente lo firma sin mirarlo, entre el shock y las prisas. Error. El finiquito es tu liquidación: todo lo que la empresa te debe hasta el último día. Entender sus cuatro piezas te lleva diez minutos y puede valer cientos de euros.
La confusión más común. El finiquito es el pago de derechos ya devengados: salario pendiente, vacaciones, pagas extra. Te corresponde siempre, dimitas o te despidan. La indemnización es una compensación por la pérdida del empleo: solo existe en despidos (improcedentes, objetivos, colectivos) y fin de contratos temporales, nunca en bajas voluntarias.
1. Salario de los días trabajados en el mes del cese. Si te vas el día 20, te deben 20 días de ese mes. El salario diario de referencia, según el Tribunal Supremo, es el bruto anual dividido entre 365.
2. Vacaciones no disfrutadas. Los días de vacaciones del año que no llegaste a disfrutar se pagan en metálico al extinguirse el contrato. Se calculan en proporción a los meses trabajados: con 30 días anuales y 6 meses trabajados, 15 días.
3. Pagas extraordinarias proporcionales. Las pagas de verano y Navidad se devengan día a día aunque se cobren de golpe. Si te vas en junio, te deben la parte de la paga de verano devengada de enero a junio. El periodo exacto de devengo lo fija tu convenio colectivo.
4. Indemnización (solo si corresponde): 33 días por año en despido improcedente, 20 en objetivo, 12 en fin de contrato temporal — con sus topes.
Datos: alta el 1/7/2021, baja el 30/6/2026 (5 años), salario bruto anual de 24.000 € en 14 pagas, despido improcedente, 0 vacaciones disfrutadas en 2026.
Salario diario: 24.000 ÷ 365 = 65,75 €.
Indemnización: 33 días × 5 años = 165 días × 65,75 = 10.849,32 € (lejos del tope de 24 mensualidades).
| Concepto del finiquito | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario junio (mes completo) | 24.000 ÷ 14 | 1.714,29 € |
| Vacaciones no disfrutadas | 15 días × 65,75 € | 986,30 € |
| Paga extra de verano (6/6 devengada) | 1.714,29 × 1 | 1.714,29 € |
| Paga extra de Navidad (0/6) | — | 0,00 € |
| Total finiquito | 4.414,87 € |
Total a percibir: 10.849,32 + 4.414,87 = 15.264,19 € (brutos).
Calcula tu caso con la calculadora de finiquito →
| Tipo | Días por año | Tope | Base legal |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 | 24 mensualidades | art. 56 ET |
| Despido objetivo / procedente | 20 | 12 mensualidades | art. 53 ET |
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin tope | art. 49.1.c ET |
Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, se aplica un régimen transitorio: 45 días por año para el tiempo trabajado hasta esa fecha y 33 para el posterior, con un tope de 720 días (ampliable a 42 mensualidades en casos de mucha antigüedad).
Puedes firmar con la mención "no conforme": cobras lo que te ofrecen y conservas el derecho a reclamar la diferencia después. Lo que nunca debes hacer es firmar un finiquito con cantidades en blanco o sin haberlo leído. Y recuerda el plazo: para reclamar por despido tienes 20 días hábiles desde la notificación. Ni uno más.
No todo lo que cobras tributa igual. La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta el límite obligatorio legal (los 33/20 días por año con sus topes), con un máximo absoluto de 180.000 €, y siempre que conste en acto de conciliación o resolución judicial. Si la empresa te paga más de lo legal por acuerdo privado, el exceso tributa.
El resto del finiquito (salario pendiente, vacaciones, pagas extra) tributa como rendimiento del trabajo normal y cotiza a la Seguridad Social. En la práctica: de los 15.264,19 € del ejemplo, los 10.849,32 € de indemnización estarían exentos (cumpliendo los requisitos formales) y los 4.414,87 € del finiquito tributarían.
Para impugnar un despido tienes 20 días hábiles desde la notificación. Es un plazo de caducidad: pasado, no hay forma de reabrirlo. Por eso el protocolo del día del despido es: lee todo, firma como "no conforme" si algo no cuadra, guarda copia de cada papel, y pide cita con un graduado social esa misma semana. Veinte días pasan volando cuando estás en shock.
Y un matiz sobre el "no conforme": no es una declaración de guerra. Es simplemente reservarte el derecho a revisar las cuentas con calma. La mayoría de las empresas lo aceptan sin problema porque es un derecho reconocido.
En el despido objetivo, la empresa debe avisarte con 15 días naturales de antelación. Si te entrega la carta y te dice "hoy es tu último día", esos 15 días no concedidos se pagan en el finiquito como salarios. Con un salario diario de 65,75 €, son casi 1.000 € que mucha gente no sabe que le corresponden.
Compruébalo siempre: fecha de la carta vs. fecha de efectos del despido. Si coinciden, reclama los 15 días. Es doctrina consolidada y las empresas lo conocen; a veces "se olvida" incluirlo en la liquidación inicial.
Para la indemnización cuenta el salario bruto total: base, antigüedad, pluses de convenio, complementos y la prorrata de las pagas extra. No cuentan los conceptos extrasalariales: dietas, kilometraje, gastos de locomoción. Si tu nómina mezcla ambos, el salario regulador es menor de lo que parece a primera vista.
Las horas extra habituales sí computan; las esporádicas, según criterio judicial. Y si tuviste reducción de jornada por guarda legal, la indemnización se calcula con el salario sin reducir: la ley lo protege expresamente.
Para cerrar: el finiquito no es un regalo ni un favor de la empresa. Es tu dinero, ya ganado. Revísalo con la misma atención con la que revisarías una factura de miles de euros — porque eso es exactamente lo que es. Y si algo no cuadra, "no conforme" y a reclamar: tienes 20 días.
Salario de los días trabajados en el mes del cese, vacaciones no disfrutadas proporcionales, pagas extraordinarias devengadas y no cobradas, y la indemnización si corresponde al tipo de extinción.
No. El finiquito liquida derechos ya devengados y corresponde siempre; la indemnización compensa la pérdida del empleo y solo existe en despidos y fin de contratos temporales.
Puedes firmarlo como "no conforme": cobras la cantidad ofrecida y mantienes intacto tu derecho a reclamar judicialmente la diferencia en 20 días hábiles.
En el momento de la extinción o en los días inmediatamente siguientes. Si el despido es objetivo sin los 15 días de preaviso, los días no concedidos también se pagan en el finiquito.